ВНИМАНИЕ!

Как добиться авторитета в своей профессии инженера (специалиста) по охране труда???????
Как стать полезным людям сейчас???????????
Здесь мелочей не бывает.
Это своего рода партизанская война….




Большинство руководителей крайне неохотно идут на предоставление льгот, даже «ближнему» кругу они таких льгот стараются не давать.
Предлагается Вам следующая методика «пробивания» таких льгот.

1. Вам необходимо убедить как «простой» персонал, так и их руководителей в наличие таких льгот. Докладная записка №1 это все объясняет. Такая практика абсолютно законная, так как вы обязаны информировать (как и сам работодатель или от его имени - вы) о всех опасных, вредных факторах труда и положенных льготах (Смотри обязанности ИОТ, Трудовой Кодекс). Когда персонал поймет, что ему еще положено неделю к отпуску, он заставит начальников сделать все, чтобы эти 6 дней им дали. Эти 6 дней станут вашей наградой (!), вашим авторитетом (!) и люди к вам повернуться.

2. Требуется помочь с поиском должностных инструкций, их можно найти на рынках на СД. Если не получится, то на основании ЕТКС можно написать даже на «черта лысого». После их утверждения (разумеется с обязательным наличием факта работы на ПК с упомянутыми пунктами СанПина 2.2.2.542-96. Как обязательная подстраховка – надо разработать (доработать для вас типовую инструкцию для пользователей ПК), утвердить и ввести приказом, довести персоналу, раздать на руки или через внутреннею сеть запустить на сервер организации (см. образец).

3. И еще, имея указанные документы, не забудьте организовать закупку и раздачу работникам витаминов, спец добавок для глаз – это все входит в вашу обязанность.

4. Очень хорошо - бы организовать закупку специальных ПКешных очков, есть на рынке ряд сейрезных фирм, которые эти услуги представляют (приблизительно 700 руб.).

5. Работодатель не хочет все это давать. Это говорит кто он за личность (раз), второе – дает вам возможность заставить это сделать. Таких работодателей очень любит Роспотребнадзор, Трудинспекция.
… и партизаны в вашем лице…
УСПЕХОВ

Приложения:




1.В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25 октября 1974 г. «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (в условиях действия ТК РФ указанные списки, подтверждены письмом Минтруда России от 12 августа 2003г. №861-7) в разделе XLIII. Общие профессии всех отраслей народного хозяйства, пункт 182 определяет, что «работники, постоянно работающие на вычислительных машинах, а также перфораторщик, оператор, верфикаторщик, сортировщик и табуляторщик, работающие на машинно-счетных станциях» устанавливается продолжительность дополнительного отпуска ( в рабочих днях) 6 дней.
2. В соответствии с СанПин 2.2.2.542-96 « Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14 июля 1996 г. № 14) гл. 9 «Требования к организации режима труда и отдыха при работе с ВДТ и ПЭВМ» подраздел 9.1. «Общие требования к организации режима труда и отдыха при работе с ВДТ и ПЭВМ» определено:
9.1.1. Режимы труда и отдыха при работе с ПЭВМ и ВДТ должны организовываться в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.
9.1.2. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ или ПЭВМ с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ЭВМ. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ и ВДТ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
9.1.3. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ВДТ и ПЭВМ (приложение 15), которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену; для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену; для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ВДТ и ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 часов за смену.

1. Таким образом, для обоснования предоставления 6 рабочих дней к отпуску работников, занятых на работе с ПЭВМ и ВДТ руководителю отдела, участка, цеха необходимо в докладной записке генеральному директору указать должность, ФИО работника, задействованного в указанных выше работах в соответствии с пунктом (ами) 9.1.1.,9.1.3., 9.1.3.
3.1.Руководителю отдела, участка, цеха организации необходимо обосновывать указанный вид деятельности работника в его должностной инструкции (инструкцию следует специально доработать, если есть, если нет – выполнить).
2. Для контроля действительности производимых работ необходимо согласовывать список работников с начальником отдела кадров и начальником отдела охраны труда организации.

Начальник отдела охраны труда В.П. Ковалев






В соответствии с должностной инструкцией диспетчера участка станков с ПУ Ивановой В.К., а также фактическим исполнением своих обязанностей при работе на ПК, в соответствии с СанПин 2.2.2.542-96 « Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» ее вид трудовой деятельности оцениваю по группе А и Б (считывание информации с экрана ВДТ и ввода информации на ПК). При этом общая продолжительность указанных работ составляет не менее 70 % времени рабочей смены (более 5 часов).
Прошу предоставить диспетчеру участка станков с ПУ Ивановой В.К. на основании должностной инструкции, «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» дополнительно 6 дней к основному отпуску.

Начальник участка станков с ПУ Петров П.Р.
00.00.2007 г.

Согласовано:

Начальник отдела кадров
Начальник отдела охраны труда